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Si está buscando un abogado en Mijas, UNIABOGADOS® es un despacho de abogados malagueño que ofrece servicios jurídicos en toda la provincia de Málaga,

Contamos con oficinas en Málaga y Fuengirola y cubrimos una gran variedad de servicios en Mijas, entre los que se encuentran: despidos, reclamaciones salariales, incapacidades laborales, accidentes de tráfico, desahucios de viviendas y locales, negligencias médicas reclamaciones de impagos de empresas, reclamaciones a morosos en comunidades de propietarios, entre otros. Puede ampliar información sobre nuestro servicio de abogados en Mijas, visitando nuestra página web haciendo click sobre la imagen.

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Asesoría en Mijas

Junto a los servicios jurídicos y en colaboración con ASESORÍA NEO, ofrecemos servicios de asesoramiento y consultoría empresarial en las áreas laboral, fiscal y contable, así como en protección de datos y subvenciones entre otras. Si quieres obtener más información sobre los servicios de asesoría visita la web haciendo click sobre la imagen

Juicios por accidentes con latigazos o esguinces cervicales

Honorarios por reclamar en un accidente de traficoEllo es una muestra más de la posición prepotente y arrogante del sector asegurador en España, y de su absoluto desprecio por los derechos de las víctimas. Por ejemplo, un ama de casa tiene como ocupación la realización de sus quehaceres domésticos. En caso de que sea necesario, bien por que haya heridos, daños graves en los vehículos o estos entorpezcan la circulación, llamar a la policía (112). que refleje esos gastos y que los mismos han sido abonados por nosotros. Daños sufridos por el vehículo asegurado incluido el incendio (Sentencia del Tribunal Supremo de 10 de Diciembre del 2009 (Recurso: 3816/2008): “Para esta Sala tanto en el caso de quien acudía a realizar una gestión de tipo tributario, como en el de quien lo hacía a una consulta médica, estábamos ante una diligencia de carácter privado, sin relación alguna con el trabajo y, por ello, negábamos que cupiera la calificación de accidente laboral in itinere pretendida.”)

También rompe el nexo causal el retraso injustificado y dilatado en iniciar el desplazamiento salvo que exista alguna justificación, aunque la jurisprudencia a interpretado con amplitud lo que debe entenderse por “interrupción”, de modo que considera que ésta no se produce en supuestos en que el lapso de tiempo es de corta duración y tiene justificación. Factor de idoneidad del medio: El trayecto o recorrido debe realizarse con un medio de transporte normal o habitual. Por lo tanto, trasporte apropiado es el que habitualmente utilice el trabajador o es usual siempre y cuando el trabajador no actúe con imprudencia grave o temeraria o la empresa no lo haya prohibido expresamente.

La jurisprudencia ha venido entendiendo que la conducción bajo los efectos de bebidas alcohólicas no tiene porqué ser calificada de forma automática de imprudencia grave o temeraria, pues para que ésta exista deben concurrir otros elementos como son la consciencia del trabajador de estar obrando de forma temeraria poniendo en peligro deliberadamente a sí mismo o a terceros. Tampoco es imprudencia temeraria o grave automática la infracción de normas de tráfico pues no todos los incumplimientos de las mismas son calificables de temerarios, debe atenderse a las circunstancias del caso concreto lo que significa la imposibilidad de poder proporcionar un concepto general, si la infracción no se produce por imprudencia grave o temeraria no se rompe el nexo causal.

Esto es conocido como esguince cervical o latigazo cervical, en sí el latigazo cervical es el mecanismo cómo se produce el esguince cervical , por tanto el esguince cervical es la consecuencia. En cuanto a la valoración de los puntos, éstos dependen de la edad del perjudicado y del número de puntos reconocidos de años de edad. De este modo, los motivos que determinan la terminación de la baja son: – El transcurso del plazo máximo establecido de 365 días más la prórroga de 180 días. – El alta médica. – Pasar a ser pensionista. – No presentarse a los reconocimientos. Al sufrir un accidente de tráfico, es recomendable ponerse en manos de abogados especialistas en accidentes de circulación, y así recibir un asesoramiento jurídico de expertos en la materia.

Para que los juzgados consideren un accidente in itinere, las circunstancias concurrentes son determinantes en cada caso. no cubiertas por el sistema de la Seguridad Social. Daños del vehículo: Facturas de reparación del vehículo originales, imprescindibles para poder reclamar. El problema es que, en caso de que haya problemas respecto a la vigencia del seguro o la responsabilidad de la víctima en el accidente, el hospital envía la factura de los gastos sanitarios al accidentado. “Se eliminan de facto los pagos en caso de latigazo cervical y disminuyen en caso de lesiones de columna no invalidantes”, ha advertido. El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Justicia, un Proyecto de Ley que reforma el sistema de valoración de daños y perjuicios causados a las personas en accidentes de tráfico. En principio sólo tendrían derecho a una indemnización aquellos accidentados que no han sido culpables del accidente, es decir, como cualquier accidente de tráfico normal.

Ahora bien como accidente de trabajo, en caso de lesiones que acaben convirtíendose en secuelas se tendría derecho también a una indemnización en los siguientes supuestos: Si se consideran lesiones permanentes no invalidantes: Indemnización de entre euros aproximadamente Si se le reconoce una incapacidad permanente parcial: Indemnización a tanto alzado de 24 mensualidades Si se le reconoce incapacidad permanente total: Pensión del 55 % En este último caso, en función del convenio que regule la profesión del lesionado, podría haber también una indemnización por el seguro obligatorio establecido en el convenio colectivo… INDEMNIZACION POR DIAS DE BAJA EN ACCIDENTE DE TRAFICO. CÁLCULO DE LAS INDEMNIZACIONES POR DÍAS DE BAJA EN ACCIDENTES DE TRÁFICO (INCAPACIDAD TEMPORAL). Para calcular tu indemnización por “incapacidad temporal” (coloquialmente denominada “indemnización por días de baja”) debes tener en cuenta el baremo correspondiente a la fecha de sanidad de las lesiones (es decir, fecha del alta médica).

Este es el criterio utilizado normalmente por la DGT más unas estimaciones sobre los muertos a 30 días del accidente, sin embargo hay instituciones que adoptan otros criterios metodológicos. Requisitos necesarios para poder ejercitar este procedimiento: a) La existencia de lesiones en la víctima del accidente de tráfico. b) Se dispone de un PLAZO de 6 MESES para interponer la correspondiente DENUNCIA, contados desde el día del accidente de tráfico. La reclamación de la indemnización mediante de un PROCESO CIVIL; procedimiento que se tendrá que ejercitar en el caso de que: Se supere el plazo de 6 meses desde el accidente de tráfico, ya que no se podría ejercitar la acción penal. De ahí que la Dirección General de Tráfico haya puesto en marcha hasta finales del mes de septiembre una campaña informativa con el objetivo de hacer llegar a la población “un mensaje de prudencia ante el riesgo de sufrir un accidente laboral al ir o volver del trabajo”, señalan.

“Conseguir una mejora en la seguridad vial es trabajo de todos”, aseguran, por lo que esta iniciativa no sólo va dirigida a los ciudadanos que necesitan el vehículo para trasladarse cada día a su lugar de trabajo, sino también al entorno directo de ese ciudadano, como familia, amigos o compañeros, para que sean conscientes que “cualquiera de sus actos pueden suponer un riesgo añadido para la persona que va conduciendo”. Las empresas y organismos son otros de los públicos directos a los que va destinada la campaña, trasladándoles la idea de la importancia de incluir en sus planes de prevención de riesgos laborales, planes de seguridad vial entre sus empleados. El perfil de los accidentes Desde la DGT aseguran que la media de edad de los trabajadores que han sufrido un accidente laboral de tráfico es de 36,7 años. Veamos el siguiente gráfico sobre los accidentes mortales de trabajo en España con los accidentes laborales de tráfico y el paralelismo que tienen ambos fenómenos a lo largo del tiempo.

Reclamaciones en casos de culpa consciente e inconsciente

Negligencias por responsabilidad profesional medicaEl médico no ha previsto el resultado porque éste no era previsible, por lo tanto no puede serle imputado. “El no haber previsto la consecuencia dañina separa a la culpa del dolo, el no haberla podido preveer separa el caso fortuito de la culpa”. Tipos.- Culpa Inconsciente: Es la falta de previsión de un resultado típicamente antijurídico, que pudo y debió haberse previsto al actuar (ha obrado con negligencia o imprudencia pero no imaginándose el resultado delictuoso de su acción). Culpa Consciente: Es la previsión de un resultado típicamente antijurídico pero que se confía evitar, obrando en consecuencia (es decir, prevee el resultado de su acto pero confía en que no ha de producirse; la esperanza de que el hecho no ocurrirá, la diferencia del DOLO). Culpa Profesional: Es cuando se han contravenido las reglas propias de una actividad, o sea hubo falta de idoneidad, imprudencia o negligencia. Culpa Médica: Es una especie de culpa profesional. Formas de Culpa Médica Impericia Del latín IN: privativo, sin; y PERITIA: Pericia. Lo que solicito a UD.

Podemos decir orgullosos que la mayoría de ellos están profundamente agradecidos de nuestra ayuda y muy satisfechos con los resultados obtenidos. Cuando alguien sufre un error o negligencia médica su primer deseo es solucionar o paliar el problema acaecido por dicho error, se focalizan todos los esfuerzos y esperanzas en reparar el fallo, en volver a ser como antes, a tener la misma vida. En todos estos casos, podemos observar como cada profesional de la salud, esperara que los demás desde la óptica de su especialidad hagan lo que le corresponda. El cirujano, previo a la finalización del acto quirúrgico, le solicita a la auxiliar que revise cuantas compresas fueron utilizadas y que se percate de que no quede ninguna en el cuerpo del paciente. Esta orientación se concreta en un primer estudio de la documentación médica y la viabilidad jurídica de su caso en concreto.

En esos momentos debe tener muy presente que cualquier documentación médica puede tener una suma importancia para el estudio y la acreditación de en una reclamación posterior, por esta razón se ha de solicitar copia de todo documento médico, aunque a su entender sea un documento sin importancia. En este sentido puede tener la tranquilidad de que LAS GRABACIONES REALIZADAS POR UNO DE LOS INTERLOUTORES SON PERFECTAMENTE LEGALES PUES NO VULNERAN EL DERECHO A LA INTIMIDAD (Sentencias del Tribunal Constitucional de 29 de noviembre de 1984, 20 de mayo de 1997 y 1 de marzo de 1996).

A LOS EFECTOS DE FACILITAR UNA VALORACION DEL DAÑO, ES RECOMENDABLE QUE: Recopile los partes de incapacidad temporal (baja), que en su caso, existan. Obtenga el expediente completo de incapacidad (incluido informe médico de síntesis) que, en su caso, se haya concedido. Obtenga certificado y/o factura de los medicamentos y gastos médicos y similares (fisioterapia, cirugía reparadora privada etc.) causados por la presunta negligencia. Obtenga informe médico del psicólogo, psiquiatra, etc., que explique la situación psiquiátrica en la que se encuentra la propia víctima o familiares de ésta. O, bien, por un delito de calumnia o injuria. Lesión y afectación, lesión ruptura de órganos: ojos, pulmones, riñones, etc. Cuando el médico consciente de tales connotaciones, recurre a algunos de los mecanismos de curación que suministra dicha medicina, deberá juzgarse su conducta tomando en cuenta ese contexto cultura.

LA IMPUTACIÓN OBJETIVA EN LA RESPONSABILIDAD MÉDICA TERMINOLOGÍA Antes de analizar las distintas facetas del tema con relación a los hechos protagonizados por los médicos, proponemos una introducción general, empezando por la terminología, pues la expresión imputación objetiva se presta a interpretaciones ambiguas: En una primera aproximación encierra la idea de atribuir un hecho a alguien. Fallos en la medicación Los daños producidos por negligencias médicas pueden provenir de una actuación Esta expresión quiere decir que la ley penal debe entrar en aquellos supuestos en los que realmente se justifique el perjuicio, es decir, no todo daño a un paciente de cáncer recibe una sanción penal.

Si fracasa la gestión de mediación se comenzarán con la gestiones destinadas a interponer la demanda civil, puesto que, la ley exige que para poder interponer una demanda por negligencia médica se lleve a efecto previamente una mediación. Confía sólo en verdaderos profesionales en esta materia.

¿Cómo actuaremos desde los abogados de Málaga ante un caso de Negligencia Médica? Indemnización Negligencia Médica Si usted o un ser querido ha resultado lesionado o sufrido cualquier perjuicio debido a una negligencia, en abogados de Málaga somos capaces de ayudarle a presentar una reclamación, en vía civil o penal, para obtener una compensación por sus pérdidas. Por otro lado, es importante que conozcas la Ley de Mediación (Ley 5/2012), que posibilita una resolución extrajudicial de las reclamaciones civiles contra los centros sanitarios privados. El miedo a denunciar Todos debemos ser conscientes de que la actividad sanitaria es de riesgo, especialmente porque las decisiones que se toman en este ámbito pueden ser diferentes unas de otras, sin que ello signifique que unas sean correctas y otras no.

En el sentido la obligación de soportar la carga de la prueba al perjudicado, no empiece que esta exigencia haya de atemperarse a fin de tomar en consideración las dificultades que normalmente encontrará el paciente para cumplirla dentro de las restricciones del ambiente hospitalario, por lo que habrá de adoptarse una cierta flexibilidad de modo que no se exija al perjudicado una prueba imposible o diabólica, principio que, como señala la citada sentencia de 4 de julio de 2007, obliga a la Administración, en determinados supuestos, a ser ella la que ha de acreditar, precisamente por disponer de medios y elementos suficientes para ello, que su actuación fue en todo caso conforme a las exigencias de la lex artis ad hoc” Los procesos judiciales por negligencia médica. Cuando la víctima fallece a consecuencia de la lesión, sin que este resultado haya sido previsto por el autor, aunque si pudo preverlo, responde al autor a título de imprudencia.

El libre despido tras la reforma laboral en España

La readmision del trabajador despues de un despidoDeberá tramitarse como un despido colectivo cuando afecte más de: Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. Si es por la vía disciplinaria, el contrato se extingue sin derecho a ninguna indemnización. Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. Para ello analizaremos en primer lugar la forma del despido común u ordinario (acudiendo a los requisitos establecidos en el propio Estatuto de los Trabajadores).

Es una de las modalidades de extinción del contrato de trabajo. En este caso si procede a ser indemnizado. La indisciplina o la desobediencia en el trabajo. Es un tema espinoso, ya que este supuesto de “libre despido” choca frontalmente con la situación actual en la que, aunque, se han visto recortados en los últimos años, los trabajadores de nuestro país poseen unos derechos que costaron mucho tiempo de conseguir.

Despido Procedente. La causa más comúnmente escogida por las empresas es la económica y su definición ha sufrido un importante cambio con la reforma. Además de esto, los Convenios Colectivos contienen apartados dedicados a las faltas y a sus sanciones en los cuales se establece que las faltas consideradas como muy graves pueden ser motivo de despido disciplinario. Improcedente cuando dichas causas no sean demostradas. Además, podrías recibir compensación para cubrir gastos de abogado si tu despido violó uno o más de tus derechos legales. No rechaces nunca tus derechos y pídelos cuando no se reconocen.

Puesta a disposición del trabajador de la indemnización a razón de 20 días por año trabajado, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año, y con un máximo de 12 mensualidades. Despido: todas las causas de despido. Despido disciplinario, se da en los casos en que el trabajador (“supuestamente”) ha cometido alguna falta de entidad tal que permite extinguir la relación laboral SIN INDEMNIZACIÓN, aunque con derecho a desempleo. Ahora bien, cuando el despido se produzca por causas objetivas y estos despidos se realicen desde el 8 de marzo de 2009, la indemnización exenta será la misma que la del despido improcedente. En el presente apartado vamos a analizar los distintos tipos de despido por la forma de comunicar al trabajador la extinción por voluntad del empresario.

La situación económica negativa hace referencia a la empresa en su conjunto o globalidad y no a las secciones o centros de trabajo de la misma ¿Cómo se define? El despido tácito es la extinción de la relación laboral efectuada por el empresario, por la cual, dejando de abonar las retribuciones convenidas, e incumpliendo las formas legalmente establecidas para efectuar un despido según el Estatuto de los Trabajadores, va a acompañado de una serie de actos que determinan que el trabajador entienda que la relación laboral ha finalizado. Si se trata de un despido procedente por otras causas, la indemnización correspondiente sería de 20 días/año. Despido Improcedente.

Despido individual Improcedente: Un despido improcedente es aquel en el que la empresa no alega la rescisión del contrato o no cumple con las exigencias legales para justificarlo. Sin embargo, un empleador puede legalmente negarse a pagar los fondos de despido si se niega a firmar un documento de reivindicaciones. Despido colectivo Una vez vistos los despidos individuales vamos a profundizar en los colectivos, que son los que afectan a varios trabajadores al mismo tiempo y que por ese motivo tienen un tratamiento especial. La creación de un fondo que serviría para sufragar parte de los despidos (modelo austríaco).

En el caso de los períodos de tiempo inferiores a un año tendrás que prorratearlo por meses. En este caso, es procedente que deje su puesto de trabajo por ser un candidato poco adecuado. Si deseas leer más artículos parecidos a cuál es la diferencia entre despido procedente e improcedente, te recomendamos que entres en nuestra categoría de Derecho laboral o te suscribas a nuestro boletín de novedades. Opinión personal: este nuevo redactado podría ser inconstitucional, pero mientras no haya jurisprudencia… Es lo que hay.

Por su parte, el trabajador dispone de 20 días para reclamar. Rogamos accedan al siguiente enlace, que junto a la forma de actuar ante un despido verbal, informa sobre cómo actuar ante un despido tácito: “Cómo actuar ante un despido verbal o tácito”. Os lo explico con un ejemplo práctico: *Por norma general, un año puede tener 218 jornadas hábiles (365 días – 110 días de fin de semana – 23 días laborables de vacaciones -14 festivos anuales), quizás menos gracias a los convenios colectivos. Este tipo de despido consiste en comunicar verbalmente al trabajador que su despido, sin entregar documento escrito alguno, de forma tal que el trabajador no puede acreditar ante terceros que realmente ha sido despedido. Contra este despido se puede reclamar ante el Juzgado de lo Social en un plazo máximo de 20 días. No tienen indemnización como tal.

Revision de incapacidad permanente y gran invalidez

Incapacidad permanente para la profesion habitualGran invalidez: Cuando el trabajador incapacitado permanente necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida. Este plazo será vinculante para todos los sujetos que puedan promover la revisión. En aquellas Direcciones Provinciales del INSS en las que todavía no están constituidos los Equipos de Valoración de Incapacidades sigue vigente el procedimiento de declaración de incapacidad permanente recogida en el R.D. Debermos decirle que no podemos darle una respuesta específica al respecto, puesto que en cada caso hay que estar a las circunstancias concretas.

En la propia resolución te indicará el tipo de recurso -reclamación previa- y plazo -normalmente 30 días- que tendrás que interponer ante el mismo INSS….pero vamos a esperar, tienes todos condicionantes necesarios para que te reconozcan una incapacidad permanente en grado de total. se pronuncia a favor de la compatibilidad de las pensiones de invalidez de distintos Regímenes, considerando que el ordenamiento de la Seguridad Social no contiene reglas de incompatibilidad de prestaciones de alcance general para todo el sistema, sino que las mismas rigen para cada uno de los Regímenes.

Cuando el interesado reúne los requisitos exigidos en cada uno de los Regímenes, y las dolencias presentes en el estado de salud del interesado son constitutivas de un situación de IP, se pueden causar ambas prestaciones, aunque las mismas lo sean en el grado de IPA, pues no se está en presencia de un supuesto de agravación del cuadro que determinó el inicial reconocimiento de una IPT, sino de dos panoramas diferentes que han de ponerse en relación con profesiones distintas ejercidas –y cotizadas– en períodos no coincidentes, que: “…Los trabajadores que hubieran cesado en la Empresa por habérseles reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y después de haber recibido prestaciones de recuperación profesional hubieran recobrado su plena capacidad laboral, tendrán preferencia absoluta para su readmisión en la última Empresa en que trabajaron en la primera vacante que se produzca en su categoría o grupo profesional…”.

Sobre todo ser optimistas. No obstante lo anterior, si el pensionista por invalidez permanente estuviera ejerciendo cualquier trabajo, por cuenta ajena o propia, el Instituto Nacional de la Seguridad Social podrá, de oficio o a instancia del propio interesado, promover la revisión, con independencia de que haya o no transcurrido el plazo señalado en la resolución…”.

No obstante, son recurribles en vía judicial, si bien, con carácter previo a la impugnación en vía judicial, deberá interponerse reclamación previa a la vía judicial ante la Dirección Provincial del INSS,en el plazo de treinta días siguientes a la fecha en que se hubiere notificado si la resolución es expresa o desde la fecha en que se cumplan los 135 días para entender que se ha denegado por silencio administrativo, estando legitimados para impugnar la resolución tanto quienes hayan iniciado el procedimiento (el trabajador o la Entidad Colaboradora) como quienes se vean afectados por la resolución.

Gran invalidez: es la situación del trabajador afectado por una incapacidad permanente que, además, se encuentra impedido para los actos más esenciales de la vida, bastando con la imposibilidad de realizar uno de ellos sin ayuda. Duración y extinción de la prestación Una vez determinado el número de días de cotización acreditados, se procederá a calcular el coeficiente global de parcialidad, siendo este el porcentaje que representa el número de días trabajados y acreditados como cotizados sobre el total de días en alta a lo largo de toda la vida laboral del trabajador. Las bases correspondientes a los veinticuatro meses inmediatamente anteriores a aquel en que se produzca el hecho causante se computarán en su valor nominal, las restantes se actualizarán de acuerdo con la evolución que haya experimentado el índice de precios al consumo (IPC), desde los meses a que dichas bases correspondan hasta el mes inmediatamente anterior a aquel en que se inicia el período de bases no actualizables.

Base reguladora Incapacidad Permanente Parcial: 33% limitación trabajo habitual Cuando la agravación de la incapacidad es debida al rechazo o el abandono por el beneficiario, sin causa razonable, del tratamiento sanitario indicado durante la IT . La pensión puede ser sustituida excepcionalmente por una indemnización a tanto alzado, si se solicita en los tres años siguientes a la fecha de la resolución o sentencia firme que reconozca el derecho a la pensión y se reúnen los siguientes requisitos: el trabajador sea menor de 60 años, se presuma que no va a haber modificación de la incapacidad y se realicen trabajos por cuenta propia o ajena o, en otro caso, que el importe de la indemnización se invertirá en la preparación o desarrollo de nuevas fuentes de ingreso como trabajador autónomo.

Grados de incapacidad Están en función de las reducciones anatómicas o funcionales sufridas por los trabajadores, siempre que disminuyan o anulen su capacidad laboral. En el primer supuesto mantendrá su preferencia para ocupar la primera vacante de su categoría o grupo profesional que se produzca en el centro originario. , hubieran cubierto el período mínimo de cotización que se determina en el apartado 2 que se cita a continuación, salvo que aquélla sea debida a accidente, sea o no laboral, o a enfermedad profesional, en cuyo caso no será exigido ningún período previo de cotización.

Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo 3 Incapacidad temporal Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural Ir a GRADOS DE INCAPACIDAD PERMANENTE. Jurisprudencia 3. Social por decir no había agotado posibilidades terapéuticas por operación O:I. Piénsese en un ejemplo típico, cual es un carcinoma y que el INSS ha entendido como de incierto pronóstico, y por tanto, no le ha reconocido la suspensión contractual, y pese a lo anterior experimenta una rápida mejoría y a la par no incapacitante. En el caso de no alcanzarse 15 años de cotización, el porcentaje aplicable será del 50%. De estos hechos adquirió conciencia hace unos años, precisamente en consulta de psicoterapia en la que estaba por las dificultades que sufre en las relaciones interpersonales, síntomas disociativos, inestabilidad afectivo, episodios de desapego con vivencias de pánico y/o intensas reacciones de ira”

Dicho Trastorno creo que es el que se recoge, pero la cuestión es que al ser funcionaria foral, tenían su propia mutua médica hasta el pasado Antes de asignarme la incapacidad tenia 10 años trabajados en la vida laboral y nunca había cobrado la prestación por desempleo. Estar afiliado a la Seguridad Social. El recargo se aplica al empresario infractor. Cambio de denominación Las pensiones de incapacidad permanente, cuando sus beneficiarios cumplan la edad de 65 años, pasarán a denominarse pensiones de jubilación.

¿Cuanto cobraria?. Incapacidad Permanente Total Cualificada La prestación económica correspondiente a la incapacidad permanente total consistirá en una pensión vitalicia, que podrá excepcionalmente ser sustituida por una indemnización a tanto alzado cuando el beneficiario fuese menor de 60 años. Me es muy grato comunicarme contigo y te digo que admiro mucho tu labor informativa. Mención aparte merecen aquellas profesiones en las que es posible la denominada “segunda actividad”; por ejemplo bomberos, policías municipales, etc., y dada la jurisprudencia dictada en tal sentido.

Revision de grados en la pension por incapacidad

Revision de las pensiones no contributivasTrabajos de otro orden, distinto o marginal los califica el TS, en sentencia de 7-7-1986 Los períodos de excedencia para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidentes, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe una actividad retribuida, que excedan del período considerado como de cotización efectiva. El resultado así obtenido se multiplicará por la cifra que resulte de aplicar a 1.826 el coeficiente de proporcionalidad existente entre la jornada habitual de la actividad de que se trate y la que se recoja en el contrato.

Gran invalidez: necesitando la asistencia de otras personas para su cuidado básico. Tras esta sentencia me citan con un médico del EVI donde sólo me pregunta unas cosas y entrego un informe más para el expediente. Artículo.163 RDLeg. Casos particulares de Incapacidad Laboral Policías Nacionales en situación de Incapacidad: Pase a segunda actividad «Respecto a los policías que pasan a segunda actividad se ha dicho que «el ámbito profesional de valoración opera sobre el conjunto de las funciones que comprenden tareas como la patrulla, el mantenimiento de orden público, labores de regulación de tráfico, aparte de las tareas administrativas o de vigilancia estática, y, por ello, (…) ha de hacerse en atención al conjunto de actividades que integran la profesión habitual»

La ceguera como dolencia incapacitante «Aunque no hay una doctrina legal indubitada que determine, qué agudeza visual ha de ser valorada como ceguera, sí puede afirmarse, que en general, cuando ésta es inferior a una décima en ambos ojos, se viene aceptando que ello significa prácticamente una ceguera, así las Sentencias de 1 de abril y 19 de septiembre de 1985 y 11 de febrero y 22 de diciembre de 1986, sin embargo, cuando la agudeza visual es igual a una décima o superior, si no concurre ninguna otra circunstancia, viene estimándose que es posible con ella realizar los actos más esenciales de la vida sin necesidad de requerir el auxilio de otra persona, por lo que, en sí misma, no constituye una gran invalidez» (STS 4ª – 12/06/1990 ).

Pueden solicitarla aquellos que estén incluidos en algún régimen de la Seguridad Social que cumpla con los requisitos establecidos para acceder a ella. pero si me remiten a pruebas, clinca del dolor.. He vuelto a reclamar puesto que la reserva de puesto de trabajo al pasar los dos años ya no existe pero me comentan que sí que aún no se ha extinguido la relación laboral. Preciso ayuda de una persona para mi aseo y tareas diarias. No obstante, se podrá revisar el grado de incapacidad permanente aunque el paciente haya alcanzado esta edad si dicha incapacidad deriva de una enfermedad profesional.

El grado de discapacidad podrá revisarse siempre que se pueda prever una mejoría razonable del estado del paciente, y deberá fijarse el plazo en que se realizará esta revisión. ¿Se puede considerar la renuncia como una forma de poner fin al procedimiento en el trámite iniciado para reconocer una pensión de incapacidad permanente? Documentación a presentar Documentación a presentar Jubilación anticipada y parcial Actividades relacionadas con la participación social, como comunicarse, ver, oír, utilizar el transporte público, acceso al ocio….

El formulario de solicitud se encuentra en la siguiente URL: enlace. -Cuando la empleadora tenga varios centros de trabajo y la vacante que exista implique cambio de residencia, el trabajador podrá optar entre ocuparla o esperar a que exista plaza donde tenga establecida su residencia. ó la nueva regulación de mi ipt si supera lo que me quedaría como ip absoluta? Esa es mi duda, creo que no la planteé bien… Tengo 59 años en marzo cumplo 60. Lo que hacen es revalorizar toda la base reguladora a día de hoy y aplicar, actualizado entonces, el porcentaje del 100%.

El TSJ dio la razón a la Seg. Para todas las prestaciones, en los casos de accidente de trabajo o enfermedad profesional, cuya causa sea la infracción de normas de prevención de riesgos laborales, la prestación podrá incrementarse, según la gravedad de la falta, en un recargo –que corre a cargo del empresario- que se cifra de un 30% a un 50% del importe de la prestación. Que el beneficiario realice actividades por cuenta propia o ajena, o bien acredite que la indemnización va a invertirse en prepararse o desarrollar nuevas fuentes de ingresos como autónomo, y demuestre tener aptitud para suficiente para ejercer dicha actividad. Prestaciones económicas por incapacidad temporal. perm.

Me concedieron por desgracia esa incapacidad permanente en grado absoluta con posible revisión en dos años y reserva de puesto de trabajo. Se entenderá por incapacidad permanente total para la profesión habitual la que inhabilite al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta. La pensiones de incapacidad permanente se extinguen por alguna de las siguientes causas: Ir a LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES Lesiones Permanentes no Invalidantes (Baremos). Base reguladora La base reguladora se calcula aplicando íntegramente las reglas señaladas anteriormente para la incapacidad permanente absoluta. Disculpa que lo he releído y me sigue quedando una duda, perdona que vuelva a molestarte. Para la concesión de la prestación se deberán cumplir los siguientes requisitos: Se tendrán en cuenta los distintos períodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos.

El procedimiento de evaluación requerirá: 1º La aportación del alta médica de asistencia sanitaria y del historial clínico, previo consentimiento de la persona interesada o de su representante legal. También las compatibilidades con el trabajo, los órganos competentes para declararla, así como algunas cuestiones clave del procedimiento para su declaración y eventual impugnación o recurso de la calificación. estoy operado de artrodesis lumbar l5 s1 con radiculooatia cronica en la pierna izquierda.mi profesion es la de encofrador y tuve un accidente laboral.despues de agotar los 24 meses de baja el evi me paso revision y me han mandado a trabajar. reclame la ipt y me la han denegado.¿deberia de ir a juicio?¿tengo alguna posibilidad?,todo el mundo me a dicho que esta todo fatal,pero yo no estoy para trabajar. Y tanto que tienes que ir a juicio!!! Es una incapacidad permanente para tu profesión habitual!!!! No te desanimes y pruébalo.

A la hora de solicitar una revisión, es importante tener en cuenta que dicha revisión puede o bien confirmar el grado de incapacidad, o bien modificar el grado de incapacidad y por lo tanto la prestación, o en último caso extinguir la incapacidad y en consecuencia, la prestación asociada a esta. La Seguridad Social deniega al trabajador en muchas ocasiones el reconocimiento de la incapacidad permanente y su pensión correspondiente, siendo los Juzgados y Tribunales quienes vienen corrigiendo este criterio austero que mantiene la Administración. El segundo motivo de la resolución denegatoria es haberse instado -y, por cierto, realizado el examen médico- la revisión en fecha anterior al transcurso del plazo establecido por el propio INSS para practicarla. Me dieron la absoluta (para cualquier tipo de trabajo), soy funcionario.

Avalado por 18 años de experiencia profesional ofreciendo sus servicios a Particulares, Empresas, Compañías Aseguradoras, Asociaciones y Colectivos. ? Es cierto este criterio…? ? Que’ documentacion debo aportar ? Situaciones asimiladas al alta A efectos de las prestaciones por los distintos grados de incapacidad permanente se consideran situaciones asimiladas al alta las siguientes: Excedencia forzosa del trabajador designado o elegido para cargo público. El disfrute de la pensión de incapacidad permanente absoluta y de gran invalidez a partir de la edad de acceso a la pensión de jubilación será incompatible con el desempeño por el pensionista de un trabajo, por cuenta propia o por cuenta ajena, que determine su inclusión en alguno de los regímenes del Sistema de la Seguridad Social.

¿Cómo agilizar las reclamaciones de salarios no abonados?

La perdida de derechos laborales al no reclamar en plazoEl Real Decreto propone una simplificación de los trámites para agilizar la gestión de estos expedientes y reducir demoras en el abono de estas cantidades. El plazo de prescripción de esta acción es el previsto en el apartado 2 del artículo 59 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, iniciándose el cómputo del mismo, en caso de reclamación efectuada por el empresario, desde el momento en que éste sufre la disminución patrimonial ocasionada por el abono de los salarios de tramitación y, en caso de reclamación por el trabajador, desde la fecha de notificación al mismo del auto judicial que haya declarado la insolvencia del empresario.

Llegado el día, antes de celebrarlo el juez aún vuelve a intentar instar a las partes a alcanzar un acuerdo y sólo si no es posible, el juicio se celebra. En el juicio cada parte aporta sus pruebas: documentos, testigos, peritos luego se exponen las conclusiones y queda visto para Sentencia. En este punto, el trabajador deberá contratar a un abogado o solicitar uno de oficio en los juzgados para continuar con la reclamación por vía judicial.

Tras presentar la demanda, el Juzgado enviará a nuestro domicilio señalamiento para comparecer el día del Juicio, y tras éste, el Juzgado correspondiente emitirá la Sentencia que estime o desestime nuestras pretensiones. La utilización de los bienes destinados a los servicios sociales y culturales del personal empleado. Estructura del salario Salario del trabajador Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten.

El FOGASA no garantiza: Las indemnizaciones que se han reconocido en un acto de conciliación Los pluses de transporte, dietas, vestuario, etc. Las cantidades mensuales de los salarios mínimos interprofesionales de los últimos años Igualdad de remuneración por razón de sexo. Dietas: Las dietas de viaje son una retribución de carácter irregular que compensa al trabajador por los mayores gastos que, en los desplazamientos por necesidades de su trabajo fuera de lugar de su residencia o de la localidad del centro de trabajo, se ve obligado a realizar al tener que pernoctar o efectuar sus comidas principales fuera de su domicilio.

MODELO DE PAPELETA DE CONCILIACIÓN POR IMPAGO DE SALARIOS: Las primas o cuotas satisfechas por la empresa en virtud de contrato de seguro de accidente laboral o de responsabilidad civil del trabajador. En caso de estimarse una demanda por extinción de la relación laboral, el trabajador recibirá una indemnización equivalente a la que recibiría en caso de despido improcedente.Una vez estimada la demanda, el trabajador tendrá derecho a percibir la correspondiente prestación por desempleo, al igual que en los supuestos de despido.

Las empresas que acostumbran a reincidir en el impago de salarios a los trabajadores no suelen presentarse al acto de conciliacion y esperan a que sea un juez el que les obligue finalmente al pago de las cantidades debidas. También están expresamente excluidas del objeto del proceso monitorio laboral las reclamaciones de carácter colectivo que se pudieran formular por la representación de los trabajadores, así como las que se interpongan contra las Entidades gestoras o colaboradoras de la Seguridad Social que, en su caso, se resolverán conforme a los trámites previstos.

Certificado de actuaciones expedido por el Secretario del Juzgado de lo Social, en el que se hará constar la firmeza de la sentencia declaratoria del despido, la fecha de la notificación a las partes y las demás fechas de las actuaciones del procedimiento en su totalidad, así como de los periodos exactos de exclusión previstos en la Ley de Procedimiento Laboral Certificación de la Secretaría del órgano jurisdiccional o TSJ, haciendo constar la cronología del procedimiento y especificando el motivo de la suspensión o la no existencia de ésta. 57 del ET se denomina “Pago por el Estado”, y establece: Ambos deben ir a trabajar, por tanto se le abona el concepto en la misma cuantía.

Certificación original de la TGSS sobre cuotas ingresadas por el trabajador despedido en el periodo comprendido entre la fecha del despido y la de la notificación de la sentencia. Los recibos de finiquito firmados por el trabajador una vez extinguida la relación laboral tienen plena eficacia liberatoria. La regla especial es la reclamación directa por el trabajador para los casos de insolvencia provisional del empresario. Realmente no nos hara perder mucho tiempo, ya que tan solo tendremos que tener una entrevista con el abogado que nos asignen y explicarle detalladamente nuestro caso y es totalmente gratuito. En el caso de que el trabajador reclame por el incumplimiento de un organismo público es necesario presentar una reclamación administrativa previa ante este mismo organismo para informar de la disconformidad del trabajador y de su intención de presentar una demanda.

Si no se consigue nada debemos empezar el procedimiento como tal presentando papeleta de conciliación ante el Servicio de conciliación, mediación y arbitraje de la comunidad autónoma donde se haya producido la deuda. La Administración general del Estado, a través del Ministerio de Trabajo, pone a disposición de los trabajadores el Fondo de Garantía Salarial, al que pueden recurrir en el caso de que la empresa alegue insolvencia o esté en concurso de acreedores.

En el escrito de reclamación debe indicarse el periodo considerado de salarios de tramitación a cargo del Estado y la cuantía en que se valoran los mismos. Debemos porque siempre que demandemos por impago cobraremos, se hayan firmado finiquitos o no, hayan despedido al trabajador o éste se haya ido voluntariamente. En el caso de que la reclamación sea desestimada por el Director provincial de Trabajo y Seguridad Social, o transcurrido el plazo de treinta días señalado sin que se dicte resolución, en el que se entenderá igualmente desestimada aquélla podrá el interesado entablar demanda ante el juzgado de lo social que hubiese conocido del juicio por despido, dentro del plazo y con arreglo a las normas procesales.

Métodos extrajudiciales de cobro de las facturas impagadas

Indemnizacion de danos y perjuicios por el impago de facturasPor todo ello, no cabe por parte de Estas alegaciones han sido contestadas por el Director facultativo en informe posterior a las mismas, en el que se desestiman, manteniendo el incumplimiento del contratista, si bien estas consideraciones no han sido asumidas por la propuesta de Resolución. Una de las soluciones, una vez agotadas las vías “diplomáticas” (hablar con el cliente, ver si tiene problemas y negociar plazos de pago…etc) y si el cliente parece claramente dispuesto a no pagar dicha factura, es el proceso monitorio.

Respecto al uso de estos servicios, hay que tener muy claro cuando utilizarlos, ya que hay que distinguir entre el buen cliente que pasa por una mala situación (y que no nos paga porque su empresa también lo está pasando mal) y el caradura que evita el pago. favorable a la resolución de un contrato de servicios: La renuncia de la empresa adjudicataria a la ejecución del contrato, basada en la falta de habilitación adecuada de dos trabajadores para desempeñar la actividad de vigilante de seguridad, no se entiende amparada por causa legal que la justifique y por lo tanto se considera un incumplimiento del contratista.

A tenor de lo dispuesto en el citado precepto Entrar en el examen de cuál sea el normal en estos casos (que oscila entre el 3 al 7% según las instituciones que realizan las estadísticas) lleva a desnaturalizar ese principio esencial; la Administración no garantiza un beneficio empresarial ni de ello se trata en el contrato de obra, y la formación de precios para el presupuesto contractual se hace precisamente conforme a los adecuados al mercado en el momento de formarse ese presupuesto, previéndose variaciones normales de mercado en los mismos mediante las cláusulas de revisión de precios.

Suena bien, pero antes de embarcarse en un monitorio, hay que saber dónde nos puede llevar. Ventajas del monitorio Las ventajas principales del proceso monitorio son las que ya se han mencionado. Mío He recibido el encargo en la persona de su representante legal, el encargo de ponerme en contacto con Ud, con el objeto de recordarle que aun le adeuda la cantidad de pendientes de los trabajos realizados en el piso de su propiedad. Teniendo en cuenta que los trabajos se han ejecutado según lo pactado, por su parte resta a abonar una cantidad de IVA INCLUIDO resultantes de la suma de los trabajos realizados en su vivienda que han sido divididos en dos facturas, una inicial y otra, que hacen un total iva incluido de los cuales ha pagado siendo el resultado final que aun audeuda a mi cliente el citado importe que de no hacer efectivos en un plazo no superior a ocho días, a partir de la recepción de este correo, me vería en la obligación de proceder a reclamar por vía judicial dicho importe con sus correspondientes intereses.

No obstante a lo anterior para evitar gastos adicionales, si se inicia la vía de Tribunales, seria conveniente nos facilitara como hacer efectivo dicho pago, en beneficio de todos. es si me puede reclamar judicialmente esta deuda, teniendo en cuenta que NO tengo factura de los trabajos a los que se refiere. ? Si le reclaman judicialmente el pago de las facturas, no podrá oponer que no tiene las facturas: parece obvio que los trabajos se han realizado, con lo que adeuda son los servicios prestados, independientemente de que esté incorporados, como debe ser, en una factura. Si no dispone de las facturas, pídalas y compruebe que lo reflejado en ellas se refiere a la realidad de servicios prestados. ? ACLARACION Esas facturas NO existen, no es que yo no las tenga porque no me hayan sido entregadas.

La jurisprudencia y la doctrina del despacho de abogados de Málaga son, asimismo, claras al exigir en todo momento la audiencia tanto del contratista como del avalista, refiriéndose, específicamente, a ambos. Que el incumplimiento de obligaciones esenciales del contratista puede ser una causa de resolución, aunque no sea culpable, deriva de una elemental lectura -a contrario sensu- del artículo 113.4 del TRLCAP. Concretamente, en España existen unas 150.000 empresas morosas y nuestro país ocupa el tercer lugar del ranking de los peores pagadores de Europa, únicamente superada por Italia y Portugal. Es decir, los pliegos deberán recoger aquellas causas que, precisamente, por no ser a priori esenciales, el órgano de contratación quiere otorgarles tal carácter, pero ello sin perjuicio de poder considerar como causa de resolución un incumplimiento que afecte a un elemento esencial del contrato. / Ley vigente: LCSP.

RESOLUCIÓN POR DESISTIMIENTO. Resolución por incumplimiento parcial del objeto del contrato de servicios. Con arreglo a este criterio, en múltiples Pliegos de Cláusulas Administrativas Particulares de la Administración del Estado elaborados después de la entrada en vigor de la LCSP, se establecen cláusulas del siguiente tenor “Cuando el contrato se resuelva por culpa del adjudicatario, le será incautada la garantía definitiva, sin perjuicio de la indemnización, en su caso, por daños y perjuicios originados a la Administración, en lo que excedan del importe de la garantía incautada”. Por todo ello, dado que, en el presente supuesto, el incumplimiento de la empresa contratista no se debe a circunstancias ajenas a su voluntad, sino que son achacables a una conducta culposa de la misma según ha quedado acreditado en el expediente, concurren los requisitos legalmente exigibles para que la autoridad competente decrete, al resolver el contrato, la incautación de la fianza.” Interpretación de los pliegos de un contrato de servicios de redacción de proyecto.

Una vez constatada una situación de pobreza, el pago de ese mínimo vital no podrá superar el 10% de los ingresos mensuales del hogar. desfavorable a la propuesta de resolución de un contrato de servicios. PROGRAMAS DE ACTUACIÓN URBANIZADORA. El contratista deja de prestar el servicio y la Administración aprueba propuesta de resolución, por la que se acuerda la resolución del contrato. En el supuesto analizado, con ocasión de la modificación acordada por la Administración, pero antes de que la misma fuera comunicada al contratista, éste presenta ante el órgano de contratación solicitud de resolución contractual a causa de la suspensión de las obras por más de seis meses, sin que se hubieran puesto a disposición de la empresa los terrenos necesarios para la ejecución de las obras.

La firma de un finiquito como no conforme

Indemnizacion por despido cuando el sueldo es variableSALARIO: La retribución salarial que tenia el trabajador al momento de su despido; o bien, en caso de tenir una retribución salarial variable, la media de los últimos doce meses. Cálculo de la indemnización por despido improcedente Partiendo de los dos factores indicados, debemos tener en cuenta si la antigüedad del trabajador en la empresa es anterior o posterior al 12/02/2012 (Reforma laboral). Los límites de la indemnización por despido son de 720 días de sueldo, salvo en el caso de que estos días se cumplan antes de la reforma fiscal, que se aplicará el límite de 42 mensualidades.

Indemnizaciones por despido nulo En este caso no existen indemnizaciones por despido, la empresa está obligada a readmitir al trabajador y a pagarle la parte correspondiente del sueldo del tiempo que no ha estado ejerciendo su trabajo. Cómo se calcula las indemnizaciones por despido Obviamente, primero tenemos que conocer qué tipo de indemnización por despido nos corresponde, ya que aunque la forma de hacerlo es muy similar, sobre todo los límites son distintos. Una vez que conozcamos nuestra situación, calcularemos cual es la cuantía de la indemnización por despido nos corresponde. Necesitamos conocer el salario diario del trabajador. Tómate unos días para lidiar con esto antes de negociar un acuerdo de indemnización por despido.

Toma en cuenta la oferta actual. Aquellos despidos declarados como improcedentes por sentencia judicial también sería, al parecer, “sospechosos” pese a haber seguido el procedimiento habilitado al efecto, así como las extinciones formalizadas al amparo de un procedimiento de despido colectivo. Sin negar la posibilidad de un cierto nivel de fraude, mínimo y difícilmente atajable sin dañar a una mayoría, los que vivimos el día a día de las relaciones laborales sabemos que ni las empresas quieren despedir sin más “regalando” dinero, ni los trabajadores se van salvo contadísimas excepciones, al recibir su indemnización del Estatuto de los Trabajadores, a la terminación de un contrato de duración determinada por el vencimiento del plazo o de la finalización de la obra, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a una indemnización por despido (no aplicable a los los contratos celebrados con fines de formación o para reemplazar a los empleados que se ausentan temporalmente del puesto de trabajo.

En cuanto a la contratación indefinida precticada por empresas de menos de 25 empleados, donde los contratos se extingan por razones objetivas – también con respecto a los despidos colectivos, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) pagará parte de la indemnización que corresponda al trabajador o trabajadora – equivalente a 8 días de salario por año de servicio, con los períodos de hasta 1 año prorrateado por meses- El FOGASA no es responsable de ningún tipo de compensación si la decisión de extinción se declara improcedente, por lo que el empleador debe pagar en tales casos la indemnización completa.

En el caso de despido improcedente, la indemnización es la siguiente: (la delcaracion del concurso fue en 2012) de la Ley de IRPF para contemplar que las indemnizaciones por despido – hasta ahora exentas, siempre que no superasen las cuantías fijadas en el Estatuto de los Trabajadores -, pasen a tributar. Así, En este caso la causa deberá ser constatada por la Autoridad laboral, previa solicitud por la empresa en la que se acreditará la existencia de la causa, a la vez que se comunica a los representantes de los trabajadores. El daño ha sido indescriptible.

Antes de meternos a fondo con el tema, vamos a comenzar explicando la diferencia entre los despidos procedentes e improcedentes: Despido procedente: En este caso un juez determina que el despido ha sido de caracter disciplinario y por lo tanto el trabajador no tiene derecho a ningún tipo de indemnización. Igualmente el Tribunal Supremo determina que esta indemnización tendrá carácter de ganancial hasta que se produzca la disolución de la sociedad de gananciales. Posteriormente firmar como no conforme. La firma del finiquito y la carta de despido no tiene un valor liberatorio para el empresario, y el trabajador siempre podrá demandar a la empresa, a no ser que realicen un acuerdo transaccional. Cuando un patrón le ofrece una indemnización por despido, usted tiene que responder dentro cierta cantidad de tiempo.

De modo que los parámetros a tener en cuenta son los siguientes: Obviamente, tal y como está todo dijimos que queríamos, y unos días después me dijeron que era de las que se iba a la calle. Y, en consecuencia “la indemnización que ha de reconocerse es diferente a la establecida de 20 días por año trabajado, siendo prorrateados conforme al artículo 56 ET y que se cifra en la cantidad para No obstante, este poder del empresario tiene un límite.

En determinados supuestos, cuando la trabajadora está embaraza o ha solicitado una reducción de jornada, y en cualquier situación que ataque contra la dignidad del trabajo el despido injustificado, sin causa, será considerado nulo (+información) y no improcedente, por los tribunales con la obligación de readmitir al trabajador en su puesto de trabajo abonándole todos los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta el de la reincorporación, como si el despido nunca se hubiera producido. El procedimiento judicial del despido El procedimiento de demanda por despido empieza con la presentación de la papeleta de conciliación laboral (+ información) ante el servicio de mediación arbitraje y conciliación. Pero, de ser así, en ese caso, sería absurdo que la norma fiscal, expresamente, hubiera distinguido entre indemnizaciones por «despido» o «cese».

Al Tribunal Supremo se llega solo cuando dos TSJ tienen opiniones distintas sobre temas esencialmente iguales. Aquí deberemos tener en cuenta que si entre la salida del domicilio familiar de uno de los cónyuges y la sentencia de divorcio ha transcurrido el periodo normal del trámite del proceso, la extinción de la sociedad de gananciales se produce desde la sentencia, ya que no se entenderá que ha existido separación de hecho. Referencia. Con estas reglas, se es respetuoso con el principio de igualdad ante la ley consagrado en el artículo 14 de la Constitución Española, al tiempo que se tienen en cuenta las expectativas indemnizatorias de los trabajadores con contrato en vigor.”

Abogado especializado en caídas en la vía pública

Las caidas por deficiencias en la via publica«Las actuaciones que se ejecutan por toda la ciudad para mejorar aceras y pavimento contribuyen a que el número de caídas y tropiezos haya descendido» tropezó en unas baldosas de dicha vía pública que se encontraban en estado defectuoso, cayendo en el pavimento y quedando tendida en el suelo con un fuerte dolor en el hombro y brazo derechos y con hematomas en las rodillas y partes antes mencionadas. De no admitir este criterio de prueba suficiente, en el caso de accidentes de este tipo, sería prácticamente imposible la prueba de los mismos, dada la inmediatez con la que acontecen los hechos. Dicha cantidad corresponde al período de curación y a las secuelas ocasionadas. Ese hecho supone que debía haber incrementado su diligencia en la deambulación, máxime cuando conocía la zona ya que consta en el expediente que estaba al lado de la guardería donde acudía su hijo y el desperfecto era suficientemente visible dadas sus dimensiones para poder haber sido evitado.

Tiene una experiencia de treinta años en medicina, en las vertientes asistencial —como traumatólogo— y pericial —como médico legista. Entre las secuelas de la caída se citaban la abolición de los movimientos del hombro derecho, la limitación de la flexión del codo derecho y una cicatriz en la cara anterior del hombro derecho, por lo que -según el despacho de abogados Consultivo- le correspondía una indemnización aunque la accidentada reclamó. La Sala no comparte la tesis sostenida por el Ayuntamiento de Málaga. En segundo lugar porque la vía se encuentra abierta a la circulación y al tránsito público, como claramente pone de manifiesto el informe de la Subdirección General de Infraestructuras y Servicios Urbanos, anteriormente Subdirección General de Proyectos y Coordinación de Actuaciones tal como lo ha decidido el fallo atacado, y la suma justipreciada para cubrir este rubro indemnizatorio no se aprecia elevada sino prudente y razonable, por lo que, este aspecto del pronunciamiento debe ser confirmado.

Las lesiones causadas por caídas en las vías públicas (calles, parques, paseos, etc..) por el mal estado de baldosas, escaleras o mobiliario urbano o por cualquier otro funcionamiento anormal de la vía pública producirán igualmente responsabilidad patrimonial de la administración y el ciudadano perjudicado tendrá derecho a reclamar al Ayuntamiento correspondiente y percibir la indemnización por las lesiones sufridas. y la necesidad de una intervención quirúrgica y de rehabilitación posterior, es dable presumir que la reclamante —sin dudas— se haya visto en la necesidad de contratar un medio de transporte privado para desplazarse desde su domicilio hacia los centros asistenciales o consultorios particulares para su asistencia, control y rehabilitación y viceversa, motivo por el cual debemos concluir que éste es un gasto necesario y trascendente que debe ser soportado por el responsable del evento dañoso, ya que no existe razón jurídica por la que deban ser costeados por la víctima.

Este planteamiento conduce en cada supuesto al examen de las circunstancias concretas concurrentes y a la búsqueda de referentes en la abundante casuística que ofrece la jurisprudencia existente. Pero no todas esas reclamaciones están debidamente acreditadas, o no son ‘relevantes’, y en otros casos se han presentado ante el Ayuntamiento, pero son competencia de otra administración. Asimismo, contamos con la colaboración de otros médicos especialistas —odontología, oftalmología, cirugía, ginecología y obstetricia, psiquiatría, psicología…— que le permiten hacer una valoración óptima de cada caso para redactar los informes y defenderlo ante los tribunales. El Ayuntamiento de la capital gasta cada año miles de euros en mantener las calles aseadas y también seguras.

Si bien al apreciarse una leve imprudencia de la víctima, se dijo que procedía atenuar el porcentaje de responsabilidad que debe reconocerse a la Administración en razón del que cabe asignar a la propia víctima. Los informes técnicos confirmaron que sólo había 43 centímetros para el tránsito peatonal, ya que el resto de la acera está totalmente ocupado por la parada. Indicamos el procedimiento a seguir y qué hacer en estos casos. En relación con la prueba testifical, este despacho de abogados Consultivo ha sentado la doctrina, siguiente: “La admisibilidad de la prueba de testigos en el ámbito administrativo está en función de las circunstancias concretas del caso, sin que pueda rechazarse su práctica cuando de ella dependa el sentido de la resolución del procedimiento o sea el único medio de prueba que permita acreditar los requisitos necesarios para la concurrencia de la responsabilidad patrimonial.

En mérito de lo expuesto, el despacho de abogados Consultivo de Málaga es de dictamen: Que no existiendo relación de causalidad entre el funcionamiento del servicio público de pavimentación de vías urbanas prestado por el Ayuntamiento de Málaga y los daños sufridos tras una caída, procede desestimar la reclamación de responsabilidad patrimonial examinada. ¿Cómo reclamar? Para poder reclamar la indemnización correspondiente, deberá: Llamar a la Policía en el momento del accidente para que realice atestado correspondiente, tomar fotos de los daños y de lo que los ocasionó. Por su parte, el despacho de abogados de Gobierno, por el que se aprueba el Reglamento Técnico de Desarrollo en materia de promoción de la accesibilidad y supresión de barreras arquitectónicas, establece criterios y normas básicas que hacen posible la accesibilidad, evitando la aparición de nuevas barreras, así como otras que ordenan la eliminación de las existentes en el diseño y ejecución de las vías y espacios libres públicos y del mobiliario urbano, en la construcción o reestructuración de edificios y en los medios de transporte y de la comunicación sensorial, tanto de uso público como privado.

Asimismo podrá interponer contra ella cualquier otro recurso que estime adecuado a la defensa de sus intereses. El análisis de la relación de causalidad existente entre el actuar administrativo y los efectos lesivos producidos aparece de ordinario como elemento esencial en el examen de los procedimientos seguidos en materia de responsabilidad patrimonial de la Administración. subrayamos que «no basta una acera poco homogénea para que surja la responsabilidad de la Administración en caso de caídas que podrían haber sido evitadas por los peatones con un cierto grado de diligencia por lo que es necesario en estos casos un “riesgo grave y evidente”».

Hacer y presentar la declaración de la renta

Ahora dispones de un grupo de expertos que te ayudan con los trámites fiscales

Vaya rollo que es hacer la declaración de la renta

Números, casillas, reducciones y más números. La declaración de la renta puede convertirse en un auténtico calvario para muchos contribuyentes. Por regla general, los ciudadanos suelen conformarse con no tener que pagar a Hacienda y, si así lo logran, confirman el borrador. Sin embargo, los asesores tributarios recomiendan siempre conocer ciertos consejos para conseguir que esta devolución sea aún mayor. En este descubrirás cómo sacar el máximo partido a la declaración de la renta. El porcentaje de reducción es siempre del 40%.

¿Qué importe se reduce? Nos dice la Ley que debemos reducir el rendimiento neto, pero eso debe ser analizado en cada caso, habría que reducir ese rendimiento en el importe de sus gastos, no la parte alícuota de los gastos correspondientes a todos los inmuebles. Si al acabar de crear tu declaración te das cuenta de que te falta algún dato por incluir o modificar, vuelve a abrir el Programa y selecciona la declaración que quieres cambiar. Los premios superiores a 2.500 euros tributan un 20%. Este nuevo impuesto se cobra directamente aplicando la retención al cobrar el premio, es decir, solo se cobra el 80% del premio.

Hay determinados conceptos que tributan, tales como subvenciones para adquirir vivienda, ayudas del Plan PIVE para adquirir vehículos, ayudas a despedidos por ERE´s que conceden algunas Comunidades Autónomas, al estudio que no sean becas exentas o para pago del alquiler de vivienda. Quienes han tenido dos o más pagadores se rigen por reglas diferentes. En este caso deberán declarar en el IRPF quienes hayan ganado más 11.200 euros y además hayan percibido del segundo y posterior pagadores más de 1.500 euros. El rendimiento neto de un alquiler incluso puede ser negativo, es decir, que la suma de los gastos deducibles supere lo pagado por el inquilino.

En tal caso, el exceso se podrá deducir en los cuatro años siguientes. La determinación del importe de las rentas inmobiliarias imputadas correspondientes a bienes inmuebles, excluida la vivienda habitual y el suelo no edificado, se comenta en las páginas Obligación solidaria. Todos los miembros de la unidad familiar quedan sometidos al impuesto de forma conjunta y solidaria. La deuda tributaria, resultante de la declaración o descubierta por la Administración, podrá ser exigida en su totalidad a cualquiera de ellos. El borrador está disponible en la página web de Hacienda en la pestaña Renta 2014 Express por Internet. Se puede pedir con o sin certificado digital o DNI electrónico.

Si contamos con alguno de los dos últimos será mucho más sencillo. En caso contrario habrá que aportar el NIF, primer apellido y apuntar entre las opciones “No declarante”, como muestra la imagen inferior. El órgano especializado del Consejo General ha elaborado la edición del documento en el que se analizan las novedades estatales y autonómicas de esta campaña de Renta y Patrimonio 2014 y determinados aspectos normativos y de gestión que hay que tener en cuenta al declarar ambos impuestos.

Rentas inmobiliarias imputadas. En lo referente a las imputaciones de renta antes mencionadas, la ley crea una ficción jurídica por la que reputa como obtenidas las rentas que no han sido realmente percibidas por el contribuyente. Tal situación puede darse en un número cerrado de casos previstos por la ley, concretamente los siguientes: Rentas inmobiliarias imputadas (2% del valor catastral; el 1,1% si el valor catastral ha sido revisado por Hacienda) Rentas en régimen de transparencia fiscal internacional. Prestaciones de maternidad pagadas por la Seguridad Social Becas públicas y becas concedidas por las entidades sin fines lucrativos Trabajos realizados en el extranjero.

Para aplicar la exención es necesario, entre otros requisitos, que en el territorio en que se realicen los trabajos se aplique un impuesto de naturaleza idéntica o análoga a la de este impuesto y no se trate de un país o territorio considerado como paraíso fiscal. Se considerará cumplido este requisito cuando el país o territorio en el que se realicen los trabajos tenga suscrito con España un convenio para evitar la doble imposición internacional que contenga cláusula de intercambio de información. La experta en fiscalidad ha mantenido un encuentro digital con los usuarios de la web para responder a sus dudas sobre la Declaración de la Renta 2014. Han sido dos horas de desarrollo durante las cuales la experta del despacho ha respondido en directo cerca de 20 consultas sobre distintas cuestiones, recibidas por E-mail y por Twitter

Consultas de todo tipo, referidas por ejemplo a cómo desgravar las primas de un seguro de vida ligado a una hipoteca, o respecto a la vivienda de alquiler y la aplicación de reducciones 100% al rendimiento de capital inmobiliario. El organismo que preside prevé devolver 10.550 millones de euros a 14,2 millones de contribuyentes en el conjunto de la campaña, lo que supone un descenso de la cuantía del 0,95% en comparación con el ejercicio anterior (10 .651 millones).

En total, el organismo estima que se presentarán 19,27 millones de declaraciones, un 0,11% más. Por su parte, a casi 4,3 millones de contribuyentes (+2,2%) les saldrá la declaración a ingresar por una cuantía de 7.350 millones de euros (+7,5%). De esta manera, el resultado neto supondrá un desembolso para la Agencia Tributaria de 3.200 millones de euros, por debajo de los 3.812 millones de hace un año. Pensiones compensatorias del cónyuge o anualidades por alimentos.

Es decir, lo que se restan, son: – los incentivos al empleo – amortizaciones según tabla específica de amortizaciones en módulos Fase 3: Rendimiento neto de módulos: rendimiento neto minorado x índices correctores. Estos rendimientos no pueden ser inferiores a una cantidad mínima que se fija. Estos son los errores más comunes que contiene el borrador del IRPF: Una ayuda pública a la compra de vivienda es una ganancia patrimonial que debe declararse.

Cambios en la vida familiar. Casarse, tener hijos o divorciarse tiene efectos en la declaración del IRPF y es posible que la Agencia Tributaria no los haya incluido en el borrador. Las madres trabajadoras tienen derecho a 1.200 euros anuales. Es muy importante tener la declaración del año anterior (2013) cerca, ya que se pide la información de la Casilla 620 de la declaración del año anterior.